Jak podjąć pracę za granicą? 3 opcje zatrudnienia

07/11/2018

Wyjazd do pracy za granicą to niemałe wyzwanie. W dobie dostępu do różnorodnych form zatrudnienia i ofert pracy, wybranie najlepszej opcji może być trudne. Jak się do tego najlepiej przygotować? Jak załatwić formalności? Gdzie mieszkać? Jak dojechać do miejsca pracy? Poniżej opisujemy 3 najpopularniejsze sposoby na podjęcie pracy poza Polską. Po lekturze już nie będziesz miał wątpliwości na jaką ofertę odpowiedzieć!

agencje_pracy_infografika

Bezpośrednie zatrudnienie przez zagranicznego pracodawcę

Jeśli zdecydujesz się podjąć pracę bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy, musisz przygotować się na sporo formalności załatwianych samodzielnie. Gdy znajdziesz ofertę przyszłego pracodawcę, musisz z nim ustalić formę oraz warunki zatrudnienia. Dlatego znajomość języka kraju, do którego chcesz wyjechać jest w takim przypadku niezbędna.

Po podpisaniu umowy, w Twojej gestii znajduje się także organizacja mieszkania oraz dojazd do miejsca pracy. Co ważne – także rozliczanie się z przepracowanych godzin, czyli np. odprowadzanie podatków. Możliwe, że pracodawca będzie skłonny Ci pomóc – zawsze warto spytać! We wszelkich tych sprawach pomocne będą na pewno polskie konsulaty i punkty informacji. Listę istotnych formalności, których powinieneś dopełnić, a także porady na temat warunków życia i pracy za granicą, znajdziesz wśród naszych poradników.

Zatrudnienie przez agencję pośrednictwa pracy

Gdy nie chcesz organizować sobie pracy za granicą od A do Z, z pomocą przychodzą agencje pośrednictwa pracy. Są to podmioty, które działają na podstawie odpowiedniego prawa i pośredniczą w kojarzeniu kandydatów szukających pracy z pracodawcami. Agencja pośrednictwa pracy przedstawia oferty pracy z wielu branż i pomaga w znalezieniu odpowiedniego pracodawcy, który będzie zadowolony z Twoich kompetencji.

Z osobami kierowanymi do pracy agencja zatrudnienia podpisuje umowę, w której znaleźć się muszą m.in.:

  • nazwa zagranicznego pracodawcy, u którego będziemy pracować,
  • okres zatrudnienia
  • rodzaj pracy
  • zakres obowiązków
  • sposób wynagradzania
  • przysługujące pracownikowi świadczenia socjalne
  • inne zobowiązania stron.

Agencja pośrednictwa nie zawiera jednak umowy o pracę i nie wypłaca wynagrodzenia pracownikom – te sprawy będziesz musiał uregulować z zagranicznym pracodawcą. Agencja pośrednictwa pracy nie może pobierać żadnych opłat za znalezienie pracy! Może jedynie pobierać opłaty za wydanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenia dokumentów lub dojazd i powrót osoby skierowanej do pracy – czyli za takie działania, gdzie sama agencja musiała komuś zapłacić. Czasem agencje pośrednictwa pomagają zorganizować zakwaterowanie i transport.

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej

Inną formą agencji zatrudnienia są agencje pracy tymczasowej. Wybierając taką agencję, otrzymasz pomoc nie tylko w znalezieniu pracy! Odpowiadają one za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem jak również za kierowanie do pracy. To pośrednik rekrutuje pracownika, zatrudnia go, a następnie deleguje do przedsiębiorstwa zgłaszającego zapotrzebowanie na personel w ramach pracy tymczasowej.

Do jej obowiązków należy rozliczanie pracownika z wykonywanej pracy oraz wypłata wynagrodzenia za pracę. Dlatego faktycznym pracodawcą dla pracownika jest agencja pracy tymczasowej, która podpisuje z kandydatem umowę o pracę bądź umowę cywilnoprawną na czas określony. Swoją pracę zatrudniona osoba wykonuje jednak na rzecz oraz pod kierownictwem przedsiębiorstwa, do którego została oddelegowana.

Najczęściej agencje pracy tymczasowej organizują bądź pomagają w organizacji dojazdu do miejsca pracy oraz zakwaterowania. Ponadto, w trakcie trwania umowy pracownik pozostaje w kontakcie z agencją, przez którą został oddelegowany. Działalność agencji pracy tymczasowej oraz sama praca tymczasowa jako jedna z form zatrudnienia, jest w pełni regulowana przez polskie oraz unijne ustawodawstwo, zatem jest to bezpieczny i legalny sposób na podjęcie pracy za granicą.

Cały proces szukania pracy jest zdecydowanie prostszy, a zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej ma sporo zalet. Pracownicy zatrudniani są na polską umowę o pracę, a od ich wynagrodzenia odprowadzane są składki do ZUS (emerytalne, zdrowotne i rentowe), co sprawia, że praca wykonywana za granicą praktycznie niczym nie różni się od tej wykonywanej w Polsce.


Aby dowiedzieć się więcej na temat pracy pośredników, przeczytaj artykuł: “Jak działają agencje pracy?”.


Co wybrać?

Warto dobrze przeanalizować wszystkie dostępne opcje, aby wybrać tą najlepszą dla Ciebie. Możesz samodzielnie zająć się znalezieniem pracy i kontaktem z pracodawcą, możesz skorzystać z pomocy agencji pośrednictwa pracy w szukaniu pracy, lub skorzystać z oferty agencji pracy tymczasowej i być przez nią kierowanym do pracy. W Internecie istnieje wiele for i blogów, dzięki którym możemy zdobyć informacje od osób, które za granicą już pracowały i wyjeżdżały na różne sposoby. Jeśli dopiero planujesz swój pierwszy wyjazd, zachęcamy do wyjazdu z agencją pracy tymczasowej – tak jest zazwyczaj najłatwiej.