Pracodawca przyjazny pracownikom

12/03/2019

Pracodawcy coraz częściej dbają o dobro i komfort pracowników. Wpływa to korzystnie na wizerunek firmy, dlatego chętnie oferują pozapłacowe atrakcje oraz benefity pracownicze. W dodatku stawiają także na szkolenia i rozwój. Co zatem proponują firmy, by mieć u siebie najlepszych pracowników? W jaki sposób pracodawca sprzyja swoim pracownikom?

5347-min

Rozwój pracownika i nauka

Obecnie od pracowników wymaga się dużej wiedzy, która powinna być pozyskiwana nieustannie. W dodatku stawia się na kreatywne pomysły i ambitne podejście do nowych doświadczeń. Jednak, aby firma mogła się rozwijać prawidłowo, wielu pracodawców umożliwia naukę i różne pakiety szkoleń dla swoich pracowników. Kursy stały się zatem inwestycjami w przyszłość firmy. Ponadto to dodatkowa korzyść dla obu stron. Rozwijać można kompetencje twarde, a więc znajomość języków obcych lub programów komputerowych, a także kompetencje miękkie, czyli umiejętności zarządzania. Szkolenia motywują pracowników do pracy i chętniej podejmują oni nowe wyzwania. Wpływa to na efektywność i przekłada się na wydajność firmy. W każdej branży rynek zmienia się cały czas, dlatego warto szkolić swoich pracowników i szukać dla nich takich miejsc, aby mogli nabyć nową wiedzę.

Elastyczność pracy

Wiele firm nie trzyma się sztywnych zasad, co do godzin pracy. Zwiększenie elastyczności pracy jest korzystne dla pracownika oraz pracodawcy. Stosując elastyczne formy zatrudnienia, miejsca oraz czasu zyska na tym jakość pracy. Szczególnie mogą z tego skorzystać pracownicy. Pozwoli im to zachować równowagę między życiem zawodowym oraz prywatnym. W dodatku elastyczne godziny pracy i formy zatrudnienia umożliwiają dostosować swoją pracę do nieprzewidzianych, nagłych sytuacji prywatnych. Z kolei pracodawca, dzięki elastycznym podejściu może szybko reagować na potrzeby i zmieniający się rynek, np. pod względem sprzedażowym. Często istnieje możliwość wybrania dowolnej formy zatrudnienia, pracy zdalnej, czy ustalenia elastycznych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Zadowoleni pracownicy są bardziej zmotywowani oraz efektywnie realizują plany firmy. Wpływa to bezpośrednio na ich samopoczucie.

Z jakich dodatkowych świadczeń mogą skorzystać pracownicy?

Pozapłacowe świadczenia to ważny element systemu motywacyjnego dla pracowników. Ich rodzaj w dużej mierze zależy od danego przedsiębiorstwa i branży. Dlatego, aby zapewnić komfort pracownikom, pracodawcy najczęściej oferuje dodatkowe benefity w różnej postaci. Pracownicy z kolei doceniają starania swojej firmy, która dba o ich komfort. Z jakich świadczeń można skorzystać? Oto kilka z nich:

• Bezpłatna prywatna opieka medyczna
• Dopłaty do zajęć sportowych, karnety na obiekty sportowe, np. siłownia
• Służbowy telefon/samochód/laptop
• Vouchery na wakacje lub możliwość skorzystania z firmowych obiektów przeznaczonych dla pracowników na wypoczynek, np. nad morzem
• Szkolenia i kursy – dostosowanie do stanowiska pracownika, np. obsługa programów komputerowych, nauka języków obcych
• Rozrywka – bilety do kina, teatru, karnety na wydarzenia kulturalne
• Dodatkowe ubezpieczenie na życie lub świadczenia socjalne

Zadowoleni pracownicy z warunków, jakie oferuje im pracodawca, stają się zazwyczaj zaangażowani, a więc wydajni oraz zmotywowani do podnoszenia swoich kwalifikacji. W dodatku benefity dają pracownikom poczucie komfortu. Przekłada się to na pracę, co zwiększa wydajność i sukces firmy.