Warunki pracy i zarobki w Szwajcarii

14/11/2018

Szwajcaria zachęca swoimi wysokimi zarobkami i standardem życia. Mimo, że nie należy do Unii Europejskiej, każdy Polak może tam bez problemu podjąć pracę. Coraz więcej naszych rodaków rozważa ten kierunek emigracji, dlatego postanowiliśmy opisać warunki pracy i zarobki w Szwajcarii oraz czego można się spodziewać podejmując tam pracę. Mamy nadzieję, że nasz artykuł pomoże Wam w dokonaniu słusznej decyzji!

Zarobki w Szwajcarii

Zezwolenie na pracę

Każdy obywatel UE i strefy Schengen może przebywać oraz pracować na terenie Szwajcarii bez oficjalnego pozwolenia przez 3 miesiące. Jeśli planujemy dłuższy pobyt, należy zarejestrować się w lokalnym urzędzie i uzyskać zezwolenie na stały pobyt. Aby dostać takie pozwolenie, oprócz ważnego dokumentu tożsamości, wymagane jest potwierdzenie stałego zatrudnienia (czyli np. umowa o pracę) lub rejestr naszych dochodów, jeśli pracujemy na własnej działalności.

Czas pracy

Czas pracy powinien być sztywno określony w umowie o pracę i zależy od ustaleń z pracodawcą i branży w jakiej się pracuje.

Więcej o umowach w Szwajcarii pisaliśmy w poprzednim artykule „Poradnik pracy w Szwajcarii – umowy” >>.

Szwajcarskie prawo ustala maksymalny czas pracy 45 godzin tygodniowo dla pracowników biurowych, przemysłowych i sprzedawców. Dla reszty branż ten limit wynosi 50 godzin tygodniowo. Bez względu na obejmowane stanowisko, trzeba się przygotować na dłuższy pobyt w pracy niż ten, do którego jesteśmy przyzwyczajeni w Polsce.

Elastyczny czas pracy

Wielu pracodawców, zwłaszcza w branży produkcyjnej, daje możliwość elastycznych godzin pracy. Dzień jest podzielony na kilka zmian, którymi pracownicy mogą dowolnie rozporządzać. Pierwsza zmiana zaczyna się najwcześniej o 7:00. Warto też wiedzieć, że praca w nocy i w niedzielę jest zasadniczo zabroniona, wyjątek stanowią m.in. lekarze i policjanci.

Nadgodziny

W Szwajcarii w każdej umowie o pracę jest jasno określony nasz godzinowy czas pracy. Można pracować w nadgodzinach o ile łączny czas pracy nie przekracza prawnych norm tygodniowych. Nadgodziny płacone są zazwyczaj jako 125% stawki lub “oddawane” jako dzień wolny od pracy.

Zarobki w Szwajcarii

Szwajcarskie prawo pracy nie ma określonej wymaganej minimalnej stawki godzinowej. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie – między pracownikiem a pracodawcą. Nie oznacza to wcale, że pracownicy są wykorzystywani a ich wypłaty niskie, wręcz przeciwnie! Szwajcarscy pracownicy cieszą się największymi zarobkami w Europie, a według niektórych badań nawet i na świecie! Dodatkowo, powszechne jest wypłacanie tzw. “trzynastki” czyli dodatkowej pensji pod koniec roku. Oto zestawienie średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto dla kilku zawodów:

  • Sprzątaczka – ok. 3500 CHF (Franków Szwajcarskich)
  • Pracownik zbioru owoców/warzyw – ok. 3000 CHF
  • Kelner/barman – ok. 3100 CHF
  • Pomocnik budowlany – ok. 3800 CHF
  • Kierowca ciężarówki – ok. 4100 CHF
  • Elektryk – ok. 4700 CHF
  • Mechanik – ok. 4400 CHF
  • Hydraulik – ok. 4900 CHF
  • Stolarz – ok. 4900 CHF
  • Spawacz – ok. 5600 CHF
  • Murarz – ok. 5500 CHF
  • Stolarz – ok. 4300 CHF
  • Opiekun osoby starszej – ok. 6000 CHF

Wysokość płac najlepiej porównywać z wydatkami w danym kraju. Dlatego koniecznie sprawdźcie nasz „Poradnik pracy w Szwajcarii dot. kosztów życia” >>

Zarobki w Szwajcarii w porównaniu do Polski, a nawet innych krajów zachodnich, są nieporównywalnie wyższe. To z pewnością może wielu z Was zachęcać do wyjazdu. W następnym artykule postaramy się przybliżyć inne aspekty życia w Szwajcarii: dostęp do opieki medycznej, świadczenia socjalne, ważne adresy instytucji i wiele innych.

Tymczasem, chętnie przeczytamy o Waszych doświadczeniach związanych z tym krajem w komentarzach na Facebooku!

źródło: https://www.ch.ch/en/working-switzerland-eu-efta/