Masz mniej niż 23 lata? W Holandii zarobisz mniej!

10/10/2016

Planując wyjazd zarobkowy do Holandii prawdopodobnie spotkasz się z określeniem „wiekówka”. Jest to uregulowany prawnie system, według którego pracodawca może (i niestety najprawdopodobniej to zrobi) wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 23 roku życia, znacznie niższą pensję. Niektóre firmy obliczając wypłatę, kierują się Twoim wiekiem rocznikowym, a inne dokładną datą urodzin. Warto dokładnie sprawdzić, co Cię czeka podczas pracy w kraju tulipanów!

Wiekówka w Holandii - stawki

Na czym polega “wiekówka”?

Rosnące z wiekiem stawki to rozwiązanie, które powstało by zachęcić młodzież do nauki, a nie do pracy, a także zmotywować ją do lojalnej i długoletniej współpracy z pracodawcą. Wzrost pensji wraz ze wzrostem doświadczenia ma sprawiać, że osoby zatrudnione w danej firmie mniej chętnie zmieniają pracę. Istnieje także powszechne przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni od młodszych, więc dlatego należy im się wyższe wynagrodzenie.

Dla młodych mieszkańców Holandii obowiązujący system płac staje się uciążliwy. Wśród liberałów trwają działania, mające na celu wyrównanie zarobków, ponieważ dla większości ludzi oburzające jest, że 18-letni pracownik zarabia 45% pensji 23-latka, który wykonuje dokładnie tą samą pracę! Związki zawodowe popierają ten pomysł i rozpoczęły akcję zbierania podpisów pod petycją, która wzywa do zmiany prawa. Według wstępnych danych popiera ją co najmniej 130 tys. osób!

Czy “wiekówka” obejmuje Polaków?

Zrównanie stawek byłoby bardzo dobrą informacją także dla tysięcy młodych ludzi z Polski, którzy wyjechali do Holandii w celach zarobkowych. Holandia, z bogatą ofertą prac sezonowych jest też bardzo popularna wśród studentów, którzy chcą sobie dorobić podczas wakacji. Trzymamy kciuki za zmiany w Królestwie Niderlandów! Na razie jednak w najlepszej sytuacji są głównie pracownicy starsi doświadczeniem, niekoniecznie wykwalifikowani. Ale kto wie, co będzie w przyszłym roku?

Stawki w Holandii w drugiej połowie roku 2016

Przy okazji artykułu o płacach w Holandii, przypominamy podstawowe zasady naliczenia wynagrodzenia w tym kraju oraz stawki minimalne na kolejne półrocze. W lipcu 2016 roku zrewaloryzowane zostały stawki minimalne. Jeśli chcesz rozpocząć pracę w Holandii, zobacz, jaką wypłatę będzie Ci gwarantować prawo:

Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna
23 lata i więcej 70,95 EUR 354,75 EUR 1537,20 EUR
22 lata 60,31 EUR 301,55 EUR 1306,60 EUR
21 lat 51,44 EUR 257,20 EUR 1114,45 EUR
20 lat 43,63 EUR 218,15 EUR 945,40 EUR
19 lat 37,25 EUR 186,25 EUR 807,05 EUR
18 lat 32,28 EUR 161,40 EUR 699,45 EUR
17 lat 28,03 EUR 140,15 EUR 607,20 EUR
16 lat 24,48 EUR 122,40 EUR 530,35 EUR

Dodatki do pensji w Holandii

Mieszkańcom Holandii przysługują także obowiązkowe dodatki do pensji. Ich wysokość zależy od pracodawcy, ale zazwyczaj wyglądają one następująco:

  • 125% stawki dziennej, gdy pracujesz powyżej 8 godzin dziennie – oznacza to, że jeśli w danym dniu spędziłeś w pracy 9,5 godziny, za pierwsze 8 godzin zostaniesz wynagrodzony podstawową stawką, a za każdą dodatkową godzinę, stawką o 25% wyższą.
  • 125% gdy pracujesz na nocną zmianę
  • 125% gdy pracujesz w sobotę
  • 150% gdy pracujesz w niedzielę
  • 200% gdy pracujesz w święta

Zapamiętaj przed wyjazdem!

  • Dodatki do pensji mogą się kumulować!
  • Pracując w Holandii, powinieneś otrzymywać od swojego pracodawcy comiesięczny wykaz składowych wynagrodzenia. Kwota brutto powinna znajdować się tuż pod kwotą netto, czyli tą poddaną opodatkowaniu! Zobacz, czy wszystkie kwoty wyszczególnione w formularzu się zgadzają!
  • Przepisy dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników! Także tych, którzy pracują sezonowo!