Masz mniej niż 22 lata? W Holandii zarobisz mniej!

10/10/2016

Planując wyjazd zarobkowy do Holandii prawdopodobnie spotkasz się z określeniem „wiekówka”. Jest to uregulowany prawnie system, według którego pracodawca może (i niestety najprawdopodobniej to zrobi) wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 22 roku życia, znacznie niższą pensję. Niektóre firmy obliczając wypłatę, kierują się Twoim wiekiem rocznikowym, a inne dokładną datą urodzin. Warto dokładnie sprawdzić przed wyjazdem, jakie są zarobki w Holandii i co Cię czeka podczas pracy w tym kraju!

Zarobki w Holandii - wiekówka

Na czym polega “wiekówka”?

Rosnące z wiekiem stawki to rozwiązanie, które powstało by zachęcić młodzież do nauki, a nie do pracy. Dodatkowo władze pragną tym sposobem zmotywować młodych do lojalnej i długoletniej współpracy z pracodawcą. Wzrost pensji wraz ze wzrostem doświadczenia ma sprawiać, że osoby zatrudnione w danej firmie mniej chętnie zmieniają pracę. Istnieje także powszechne przekonanie, że starsi pracownicy są lepiej wykwalifikowani i bardziej odpowiedzialni od młodszych, więc dlatego należy im się wyższe wynagrodzenie.

Dla młodych mieszkańców Holandii obowiązujący system płac staje się uciążliwy. Wśród liberałów trwają działania, mające na celu wyrównanie zarobków. Dla większości ludzi oburzające jest, że 18-letni pracownik zarabia około 45% pensji 22-latka, który wykonuje dokładnie tą samą pracę! Z roku na rok wzrasta płaca minimalna, więc można spodziewać się wyrównania tych kwot w przyszłości.

Czy “wiekówka” obejmuje Polaków?

Zrównanie stawek byłoby bardzo dobrą informacją także dla tysięcy młodych ludzi z Polski, którzy wyjechali do Holandii w celach zarobkowych. „Kraj tulipanów” z bogatą ofertą prac sezonowych jest też bardzo popularny wśród studentów, którzy chcą sobie dorobić podczas wakacji. Trzymamy kciuki za zmiany w Królestwie Niderlandów! Na razie jednak w najlepszej sytuacji są głównie pracownicy starsi doświadczeniem, niekoniecznie wykwalifikowani. Ale kto wie, co będzie w przyszłym roku?

Od lipca 2017 roku, pełna płaca minimalna obejmuje już nie tylko 23 latków, ale też tych o rok młodszych. Była to duża zmiana i znacząca podwyżka dla 22-latków.

Stawki w Holandii od 1 lipca 2018

Przypominamy podstawowe zasady naliczenia wynagrodzenia w tym kraju oraz stawki minimalne na kolejne półrocze. W lipcu 2018 roku po raz kolejny zrewaloryzowane zostały stawki minimalne. Jeśli chcesz rozpocząć pracę w Holandii w te wakacje, zobacz, jaką wypłatę będzie Ci gwarantować prawo:

Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna
22 lata i więcej 73,58 EUR 367,90 EUR 1594,20 EUR
21 lat 62,54 EUR 312,70 EUR 1355,05 EUR
20 lat 51,51 EUR 257,55 EUR 1114,95 EUR
19 lat 40,47 EUR 202,35 EUR 876,80 EUR
18 lat 34,95 EUR 174,75 EUR 757,25 EUR
17 lat 29,06 EUR 145,30 EUR 629,70 EUR
16 lat 25,39 EUR 126,95 EUR 550,00 EUR
15 lat 22,07 EUR 110,35 EUR 478,25 EUR

Dodatki do pensji w Holandii

Mieszkańcom Holandii przysługują także obowiązkowe dodatki do pensji. Ich wysokość zależy od pracodawcy, ale zazwyczaj wyglądają one następująco:

  • 125% stawki dziennej, gdy pracujesz powyżej 8 godzin dziennie – oznacza to, że jeśli w danym dniu spędziłeś w pracy 9,5 godziny, za pierwsze 8 godzin zostaniesz wynagrodzony podstawową stawką, a za każdą dodatkową godzinę, stawką o 25% wyższą.
  • 125% gdy pracujesz na nocną zmianę
  • 125% gdy pracujesz w sobotę
  • 150% gdy pracujesz w niedzielę
  • 200% gdy pracujesz w święta

Zapamiętaj przed wyjazdem!

  • Dodatki do pensji mogą się kumulować!
  • Pracując w Holandii, powinieneś otrzymywać od swojego pracodawcy comiesięczny wykaz składowych wynagrodzenia. Kwota brutto powinna znajdować się tuż pod kwotą netto, czyli tą poddaną opodatkowaniu! Zobacz, czy wszystkie kwoty wyszczególnione w formularzu się zgadzają!
  • Przepisy dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników! Także tych, którzy pracują sezonowo!